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こちらのサービスは多くのレビューを獲得した

PREZEN＋ランク（プレミアム）です。

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★★★★★

青木

■良いポイント

とにかくコストパフォーマンスが良い。

社員の離職率防止のために保健師が

対応してくれるという発想が素晴らしい。

■改善してほしいポイント

特になし。

■どのように課題解決貢献しましたか？

社員の離職前に話し合いの場を設けることができ、

継続して在籍してくれるようになった。

★★★★★

霜田

■良いポイント

保健師さんが社員の状況を

ヒアリングで聞いてくれる。

■改善してほしいポイント

ない。

■どのように課題解決貢献しましたか？

退職スタッフの低下。

★★★★★

池内

■良いポイント

定期健康診断やストレスチェックの

後追いを保健師が対応してくれる。

■改善してほしいポイント

なし

■どのように課題解決貢献しましたか？

人事部の負荷の大幅軽減。

★★★★★

上田

■良いポイント

社員の状況を知ることができる。

コストが安い。

■改善してほしいポイント

ナシ

■どのように課題解決貢献しましたか？

離職社員による在籍社員の負荷増加が

起こっていたが、そもそも離職防止策

になるため大いに満足。

★★★★★

小島

■良いポイント

常に社員の状況を知ることができる。

離職思考の社員が大枠わかる。

■改善してほしいポイント

なし。

■どのように課題解決貢献しましたか？

社員の思考がわかることによって

職場改善のキッカケになった。

★★★★★

豊田

■良いポイント

社員の本音を知ることが

できる。

■改善してほしいポイント

なし。

■どのように課題解決貢献しましたか？

導入にあたって説明会を開いたが、

社員に伝わっていないことが判明。

制度が伝わりづらい社風であることが分かり、

一人ひとりに寄り添った周知活動を行う必要性を

理解でき、環境改善のキッカケになり感謝。

★★★★★

なかむら

■良いポイント

従業員のホンネは「財産」

であると認識できる。

■改善してほしいポイント

とくになし。

■どのように課題解決貢献しましたか？

上がってきた報告をみて驚きの事実。

自分たちのことより役員の病気の心配を

した声が多く、会社や役員への想いが強い

ことが分かりました。

従業員の意外なホンネに感銘を受け、

より従業員大切にしたいと思います。

★★★★★

橋本正

■良いポイント

社員の悩みや不満を聞き出せる。

社内環境の改善のキッカケになる。

■改善してほしいポイント

ナシ。

■どのように課題解決貢献しましたか？

従業員のリアルな声で離職率が大きく低下！

人材の定着支援として導入。開始早々、

中途社員のさまざまな悩みや不平不満が表面化し、

改善に取り組み、離職率が大きく低下。

「カイシャの保健室」の成果を大いに感じています。

★★★★★

長谷川

■良いポイント

保健師の第三者の声で

従業員の本音がわかる。

■改善してほしいポイント

なし。

■どのように課題解決貢献しましたか？

従業員全員の健康相談の途中報告をして

もらった際に会社の現状を訴える声が多く、

サービス導入すぐに社内環境を改善しなければ

ならないことが分かりました。

こういった声が集められるのは大変貴重です。